Mistä on kyse?
Haluamme työskennellä luovien alojen työkulttuurin edistämiseksi. Tavoitteemme on löytää luovan alan työyhteisö, joka tekisi kanssamme pilottihankkeen työn arjen käytäntöjen kehittämiseksi. Etsimme erityisesti luovien alojen tekijöitä, koska tiedämme teillä olevan rohkeutta etsiä uusia näköaloja työyhteisön hyvinvointiin, johtamiseen, oppimiseen ja strategiseen ajatteluun. Pilottihankkeen tavoitteena on hakea Työsuojelurahastolta kehittämisrahaa, jolla yhteinen hanke voitaisiin toteuttaa. Hakijana on työyhteisö ja me olemme sisällön osaajia.
Miksi on tärkeä?
Luovien alojen työkentässä on tapahtunut viime vuosina isoja muutoksia ja viimeisimpänä niistä talouden kiristykset. Nämä vaikuttavat siihen, miten ihmiset muotoilevat työyhteisöään. Monet perinteiset työyhteisön kehittämisen tavat eivät enää riitä vastaamaan nopeasti muuttuviin muutoksiin, saati uusiin taitoihin, joita ihmisiltä vaaditaan. Työyhteisöissä tarvitaan joustavia ajattelun- ja toimeenpanon taitoja. Tässä hankkeessa tarjoamme uudenlaisia, filosofisesta praktiikasta nousevia työtapoja. Monimutkaiset ongelmat haastavat meitä kehittämään terävää ajattelua ja perustelutaitoja päätöksen teon tueksi. Joustavuutta ja luovuutta tarvitaan hyvinvoinnin ylläpitämiseksi.
Työskentelyn pääpilarit ovat: ajattelutaidot, vuorovaikutus, oppiminen ja luovuus.
Mitä tehdään?
- Ongelmanratkaisutehtäviä
- Ajattelutaitoja vahvistavat harjoituksia
- Argumentaatiotaitojen vahvistamista ja omien argumenttien tarkastelutehtäviä
- Eettisten kysymysten pohtimista (eettinen stressi)
- Lyhyitä sokraattisia dialogeja käsitteiden tarkasteluun
- Päätöksenteon taitojen harjoittelua
- Vuorovaikutusta ja hyvinvointia vahvistavia harjoituksia
Hankkeen hyöty?
Hanke antaa työyhteisölle raamin kehittää työkulttuuriaan: tiimien kyky pohtia, argumentoida ja myös kriittisesti tarkastella omaa ajatteluaan vahvistuu.
Tavoitteena on:
- hyvinvoiva henkilöstö
- uuden oppiminen
- tuottava, terveellinen ja turvallinen työympäristö
- pitkäkestoiset, positiiviset vaikutukset työpaikan arkeen.
Mitä tästä jää työyhteisölle?
Hankkeen myötä rakennetaan yhdessä konkreettisia ajattelun työvälineitä, jotka jäävät tiimin käyttöön hankkeen päättyessä.
Milloin ja kuinka paljon?
- Rahoituksen varmistuessa, aloitus keväällä 2026
- Sovitaan yhteisesti, mutta alustavasti voisimme ehdottaa kerran kuukaudessa yhteensä viisi tapaamista, mikäli tapaamiset toteutuvat pääkaupunkiseudulla: 2–3 tuntia kerrallaan, perjantaisin esim. 9-11.30 TAI kolme päivää, jos muualla Suomessa, perjantaisin klo 10–14.30
- Kiinteä ryhmä tai erikseen sovitut osallistumiskerrat
Miten edetä?
- Hakemus Työsuojelurahastolle: kehittämisrahoitus kattaa 80% hankkeen kuluista
- Hakuaika jatkuva – toivoisimme hakemuksen tehtäväksi tämän vuoden puolella
- Hakijana työyhteisö
- Kehittämiskumppanuus: organisaation omat kehittäjät yhteistyössä fasilitaattoreiden (PH ja ELR) kanssa määrittelemässä työtapoja, ylläpitämässä käytänteitä, arvioimassa ja jatkojalostamassa ideoita
Keitä me olemme?
Pia Houni: Olen teatteritaiteen tohtori, dosentti, filosofian praktikko ja työelämävalmentaja. Työvuosien aikana olen kehittänyt ja tutkinut erilaisia työyhteisöä, erityisesti luovien alojen työtä. Olen kouluttanut yli 15 vuotta satoja ihmisiä filosofisten taitojen äärelle. Kun näihin taitoihin lisätään luova ja eettinen asenne ollaan parhaan mahdollisen työkulttuurin äärellä. Se ei tapahdu hetkessä, mutta hyvät ja oikeat muutokset ovat kestäviä.
Eija-Liisa Rautiainen: Olen psykologian tohtori, työnohjaaja sekä filosofian praktikko. Olen keskustellut satojen ihmisten kanssa heidän työstään ja uskon, että filosofisella työskentelyllä on paljon annettavaa luovien alojen työntekijöille ja työyhteisöille. Työotteeni on dialoginen ja yhteistoiminnallinen.
Yhteydenotot 15.1.2026 mennessä:
pia.houni@tuni.fi, p. 040 734 7293
elrautiainen@eijaliisa.fi p. 050 356 8777